Sfârșitul salariilor „confidențiale”: firmele vor fi obligate să publice venitul în anunțurile de angajare.
Începând cu luna iunie 2026, piața muncii din România și din întreaga Uniune Europeană va trece printr-o schimbare majoră.
Conform Directivei UE 2023/970, angajatorii vor avea obligația legală de a asigura transparența salarială totală.
Acest lucru înseamnă că anunțurile de angajare vor include obligatoriu intervalul salarial, iar angajații actuali vor putea solicita informații despre veniturile colegilor care ocupă funcții similare.
„Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse”, a declarat pentru digi24.ro Sorina Faier, specialist în resurse umane.
Deși România nu a transpus încă directiva în legislația națională, schimbările au început deja să se simtă, mai ales în companiile multinaționale, care își aliniază politicile la nivel de grup.
Diferențele dintre „vechi” și „noi” nu vor mai putea fi ignorate. Directiva va expune și un fenomen deja larg răspândit: noii angajați, recrutați într-o piață mai scumpă, câștigă adesea mai mult decât colegii lor vechi.
„Transparența va face imposibil de ignorat faptul că un om venit ieri câștigă mai mult decât unul loial de cinci ani. Companiile vor fi forțate să explice sau să corecteze”, a avertizat Sorina Faier.
