Acestea sunt joburile momentului! Companiile sunt în căutare urgentă de specialiști în mai multe domenii esențiale.
În primele trei luni ale anului, pe eJobs.ro au fost publicate peste 52.000 de locuri de muncă, dintre care aproximativ 12.000 sunt dedicate profesioniștilor și seniorilor cu o experiență de peste 5 ani. Printre cei mai căutați se numără contabilii, inginerii, managerii de vânzări și consultanții financiari.
„În ceea ce-i privește pe ingineri, aceștia formează o nișă aflată în deficit de candidați pe piața de recrutare și pentru care există oferte indiferent de specializarea pe care o au, de la ingineri constructori, ingineri mecanici, ingineri de instalații, proiectanți sau ingineri energeticieni”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recutare din România.
În Cluj-Napoca, cererea de specialiști rămâne ridicată, orașul fiind printre principalele centre din țară în ceea ce privește oportunitățile pentru candidații cu experiență. Domeniile cu cele mai multe joburi disponibile sunt serviciile, retailul, construcțiile, industria alimentară, transportul și logistica, dar și turismul, notează zcj.ro.
La polul opus, sectoare precum aeronautica, marketingul și PR-ul, farma sau real estate-ul au o ofertă mai redusă de poziții pentru seniori, inclusiv în Cluj.
Datele Salario arată că salariul mediu net pentru specialiștii cu peste 5 ani de experiență este de aproximativ 6.400 de lei la nivel național, însă în Cluj veniturile tind să fie peste această medie, mai ales în domenii precum IT, unde salariile pot depăși 10.000 de lei net lunar. De asemenea, domenii precum construcțiile, ingineria sau consultanța oferă pachete salariale competitive.
În același timp, așteptările candidaților rămân ridicate, depășind cu aproximativ 25% media salarială, ceea ce confirmă faptul că piața muncii din Cluj este una dinamică și competitivă, atât pentru angajatori, cât și pentru profesioniști.
„Atunci când vorbim despre specialiști sau seniori, vedem o abordare a vieții și deciziilor profesionale puțin diferită decât în cazul altor categorii de candidați și semnificativ diferită decât în cazul celor din segmentul entry level, în mod particular. Faptul că nu mai mult de un sfert din numărul total de joburi se adresează lor are ca explicație un nivel mult mai ridicat de stabilitate a acestora la locul de muncă, în special în contexte de piață cu multe incertitudini, precum cel din această perioadă. Ei nu fac schimbări de carieră la fel de rapid precum candidații entry level sau precum cei fără experiență, iar asta duce la o rată scăzută de fluctuație în interiorul companiilor și, prin urmare, o nevoie mai mică de înlocuire a angajaților plecați”, explică Roxana Drăghici. De aceea, inclusiv în ceea ce privește aplicările, cele mai mici volume din partea specialiștilor și managerilor. Astfel, din cele 3,3 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, doar 772.000 aparțin seniorilor cu peste 5 ani de experiență.
Cei mai mulți au aplicat pentru pozițiile deschise în retail, construcții, servicii, producție, transport / logistică, industria alimentară, financiar / bancar, dar și telecom. Un aspect interesant este legat de faptul că, în cazul specialiștilor, ponderea aplicărilor pentru joburile remote este mai mică decât la nivel general – 8,9% versus aproape 11% la nivel general.
